心理測驗的技術指標包括什麼

　　1、信度：一個好的測量工具，對同一事物反覆多次測量，或由不同的人使用，其測量結果應該保持不變。

　　2、效度：一個測驗總是為一定的測量目的而設計編制的，並具有一定的操作規則和使用規範，判斷它的效度高低，首先要看它達到測驗目的的程度，如果能夠正確地測量出所要測的東西，那麼它就是高效度的測量。

　　3、測驗的標準化：除非我們知道參加測驗的都是什麼人以及所有參加測驗的人的得分情況，否則，我們單從一個測驗分數能夠獲得的資訊很少，在一個測驗付諸使用之前，測驗的編制者都要建立常模，以使測驗分數的解釋更加清晰、明確，最常見的兩種常模表示法是百分位系統和標準分數系統。

　　應用心理測驗的一般原則包括標準化原則、客觀性原則、保密性原則。心理測驗是心理測量的工具，在心理諮詢中能幫助當事人瞭解自己的情緒、行為模式和人格特點。

　　標準化原則是指測驗的標準化工具、標準化指導語、標準施測方法、固定施測條件、標準記分方法和代表性常模。

　　客觀性原則必須以實事求是的態度進行心理測驗，儘管測驗結果會有一定的預測性，也不能依據一次測驗結果來下定論。

　　保密原則主要涉及了兩個方面，一個是測驗工具的保密，而另一個是測驗結果的保密。

　　1、任何單一技術指標都有它的侷限性，需要多種指標互相映證。

　　2、需要用量的指標來進行二次篩選。

　　3、從個股基本面做第三次篩選。

　　4、與其帶著懷疑和抱怨上路，不如堅定信心輕鬆前進。

　　5、選出的股票其中有些因為指標提示不理想，那就把它排除，不要受別人意見的影響，不要受它未來走勢的影響而懷疑自己的選股思路。