1、主動報備。對於一些工作上的事情，一定要學會隨時報備給老闆，畢竟老闆都是很忙的，所要管理的事情也很多，關於工作進度方面，一定要隨時做完隨時報備，不然最終只能給老闆留下做事拖拉的印象。
2、積極進取。上進的人老闆總是很喜歡的，因為這樣才會讓老闆沒有白花錢僱你來，你也有一個全面提升的能力，對日後工作也會有很大的幫助。
3、善於發言。在公司開會的時候，你如果總是積極發言，讓老闆能夠注意到你，這樣才不會再日後升職加薪時給你遺忘。
4、同事關係。良好的同事關係，也將有助於老闆對你的器重，畢竟作為一個管理者要具備與下手處理好關係的能力，這樣才能夠幫助老闆更好地管理公司業務的正常開展。
升職加薪這件事情，不是說你在公司呆久了就應該得到應有的回報，而是你在公司起到了一定的作用，這樣才向老闆提出要求的時候，才不會拒絕。因此，小編認為，工作應該認真對待就好，你認真了有了成績，老闆都會看到的，你的加薪夢也一定能夠實現的！
1、瞭解你的上級，你的直接上級是你的最好的舉薦人，正常的升遷之路是必須經過他的，除非你碰到很特殊的機遇。所以，他是你所有努力的重點，你要認真地瞭解他的任何資訊，有什麼嗜好、有什麼背景、成功之路等等，要做到心中有數。
2、溝通，這個非常重要，要主動和你的直接上級定期溝通，在完成某項工作時要進行專門的彙報，要總結其中的細節。不過在彙報工作前要做好充分的準備，敘述問題要簡明扼要，如果感覺氣氛比較適宜，可繼續敘述細節。碰到上級心情不好時，要簡單彙報。彙報還有掌握技巧，儘量規避失誤，重點渲染成績。
3、養成良好的工作習慣，比如要經常寫工作記錄或工作日誌，對每項工作的安排部署、讓你的上級失效。儘量多的替你的上級考慮問題，儘量多的替你的上級工作，儘量做到他安排你工作時，你已經準備好了，或考慮到了。慢慢成為他的左膀右臂，慢慢地代替他的功能。一旦有機會，你將頂替他的位置。
4、抓住機會，利用一些特殊機會，比如你的上級由於種種原因委派你到你的上上級彙報工作，這時要抓住機會，充分表現自己的才華，也要注意尺度，積極但不越位，表現但不表演，渲染但不空談。比如集體演講的機會，要充分準備，這是你即為部門爭光，又為自己添彩的好時機。
1、從工作中表現出色。要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什麼問題了。
2、任勞任怨，埋頭苦幹。不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦幹，是金子總是會閃光。
3、獨擋一面，減輕上司負擔。不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情儘量自己去解決掉，一般上司都喜歡能幫自己分擔和減輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點。
4、不斷創新，給上司出謀獻策。腦瓜子要靈活，要有新的想法。比如想一些能幫助公司節約成本，又或者有提高效率的工作方法，把這些新的想法、新的點子提供給上司，上司一定非常高興。
5、對同事盡力幫助。自己的同事，是自己的團隊，要互相關心，如果同事有難題的時候，儘量去幫助他人，只有拉攏了他們的心，日後你升職，才會得到大家的擁護。
6、多跟上司接觸交流。上司在工作上是你的領導，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互動，不要覺得在上班的時候嚴肅，下了班你也可以約他去吃吃飯，搞搞娛樂，畢竟他也是人，也需要普通朋友。
不過，萬一你努力嘗試了，仍舊沒有得到晉升，也不要灰心，更不要威脅公司，聲稱要離開公司。這是年輕員工經常犯的一個巨大錯誤，他們通常自以為是，以為自己非常重要，以至於他們開始提出無理要求。不久之後，他們才發現自己不但沒有晉升，反而工作也沒了。