怎樣提升職場新人的存在感

　　1、透過提升個人能力，培養自己的自信心，我們都知道自信的人是會發光的，但是絕大部分人的自信是靠後天才華的累積和能力的提升換來的。

　　2、利用業餘的時間好好地鞏固自己的專業知識，將你工作領域的事情做到極致。

　　3、增強你和所處職位的匹配度，並不斷提升自己的職場價值。

　　4、花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標籤”。在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展。

　　5、適當地參與同事聚會，儘快地融入公司這個集體。

　　6、嚴於律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作。

　　很多時候，並不是我們就沒有成功的命，而是因為我們缺乏了一種東西，叫做機遇。別小看機遇這東西，有了它完全類似於那種如魚得水、如虎添翼般的感覺！人生需要機遇，感情需要機遇，職場上，更需要機遇！那麼今天，十一就要帶著大家一起來看看，12星座職場新人們，到底需要怎樣的機遇呢？

　　白羊座：需要找準自我定位的機遇

　　對於白羊座的你來說，很多時候對自己的未來方向是不確定的，對自己當下的定位，也是極其模糊不定的。換句話來說，你在進行著這份工作的同時，完全不瞭解自己到底想要的是什麼。人一旦放錯了工作位置，就是一件很痛苦的事，建議藉著這段時間，好好想清楚自己前方的路。

　　金牛座：需要展現自我水平的機遇

　　金牛座的你，其實能力不賴，也捨得為事業付出，但是，自我水平還是需要找好時機去朝上司們展示展示。應該聽說過一個詞語，叫做“毛遂自薦”吧？一個人哪怕再有才華，不被人所見就難得到機會有所成就，你只是缺少一個展示的平臺！

　　雙子座：需要勇敢突破自我的機遇

　　雙子座的你，能力其實並不低，但是你有著特別強烈的自卑心理，總是覺得自己不如別人好不如別人優秀，就會在心理層面上覺得自己矮人家一截。這就很無奈了，一個不夠自信的人，走到哪裡都帶著一種說不清道不明的弱勢感，這對前程可是有大大的影響！

　　巨蟹座：需要遇到伯樂貴人的機遇

　　巨蟹座的你，為人未免太過低調，雖然說對於成功這件事情不能太著急，可你們表現出的，完全就是漫不經心不介意。其實對你來說，能夠遇到一個懂得欣賞你的優勢、並且為你鋪好一條前進道路的伯樂貴人，是極其關鍵和重要的環節！

　　獅子座：需要學會謙虛處事的機遇

　　獅子座的你，總是那麼地驕傲自大，一副不把任何人放在眼裡的樣子，真不想告訴你哪怕你才華橫溢，也會讓上司們懷恨在心！希望你得到一個機會，好好地鍛鍊一下自己的內在素質，學會為人處事的時候謙虛一些，並不是啥壞事。

　　處女座：需要贏得團隊肯定的機遇

　　處女座的你，很多時候雖然能力可以，但是在團隊合作方面，卻總是欠佳。你知道為什麼呢？大多是因為你太過追求完美，而團隊的其他成員很多時候難以苟同你的意見。這個時候，你就需要好好地去迎接職場的這一挑戰，獲得與團隊培養默契的機遇。

　　天秤座：需要獨立展現自我的機遇

　　天秤座的你，團隊合作能力很贊，但是，在上司眼裡，你就是個能夠為團隊錦上添花的存在而已。實話告訴你，你應該學會成為雪中送炭的那個存在才行，如果有機會，抓住機遇去獨立展示自己的實力，讓大家知道，你是不可或缺的！

　　天蠍座：需要表現與眾不同的機遇

　　天蠍座的你，工作能力再優秀，也都是和其他人一樣而已，在上司眼裡完全千篇一律，沒有任何新意。那麼你，如果有機會，一定要好好表現一下自己與眾不同的能力和技巧，這樣才能夠讓上司一眼在人群中區分出你和其他人的不同。

　　射手座：需要迅速俘獲民心的機遇

　　射手座的你，走的是親民路線，可是別忘了，很多公司的老職工都蠻忌生的！你要做的，是抓住一切機會去俘獲“民”心，換而言之，你要快速成為不會讓他們過分排斥的新隊友才行！有句話怎麼說的，“得民心者得天下”，而你，得到大家的信賴，也就等於是為未來的晉升打下了牢固基礎。

　　摩羯座：需要不斷犯錯改正的機遇

　　摩羯座的你，不要害怕做事情，新人多做事很正常的，吃點虧沒什麼的，吃虧是福。在多做事的時候，你也能夠收穫不少東西，其中最重要的，就是實踐之後積累下來的經驗，做錯一次不要緊，做錯兩次別在意，多錯個幾次，你就會找到箇中玄機！

　　水瓶座：需要快速融入團體的機遇

　　水瓶座的你，似乎不怎麼合群，因此哪怕能力再不錯，也始終都只是個特立獨行的另類！不要想著怎麼標新立異，你的眼下之急是找到快速融入工作團體的捷徑，不管是賠笑臉也好，套近乎也罷，融入團體之後，才是你大展宏圖的新開始！

　　雙魚座：需要間接擴大人脈的機遇

　　雙魚座的你，本就喜歡交朋結友，那麼，不妨趁著自己還是新人的時候，就多多擴大自己的人脈關係鏈，多和人交朋友。因為你完全說不準未來哪個時候，對方就會成為你晉升之路上的一大貴人，一個助力！天底下實在有太多說不準的事情了！

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　　職場新人如何融入職場生活今天教大家一下.

　　方法/步驟1新人在工作中一定要注意把握好工作的分寸，待人要真誠，不要刻意的去拉攏人際關係。過分熱情反而不好，一定要把握好分寸。

　　2工作中不懂的問題要及時請教，要謙虛，新人的首要是熟悉業務，謙虛請教，不要過分的張揚。

　　3工作中可以適當的展現自己，但是不要過分張揚，很多事情要積極主動的承擔，一切工作不要總是掛在嘴邊。

　　4最基本的工作禮儀，作為集團新人，對於一些前輩要謙虛請教，同時也要做好稱呼上的注意。

　　5對於前輩一定要做好理解和包容，很多老人會故意的刁難新人，這個時候一定要做好心態上的轉變。

　　6不要錯過同事間的一些活動，比如聚餐或者是工作後的活動，這樣可以讓新人很快的適應工作環境和工作中的人際關係，從而融入整個集體。