怎樣計算帶薪年假

　　1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可透過檢視其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　2、例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天折算後實際應享受的年休假為1天。

　　1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可透過檢視其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　2、例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天折算後實際應享受的年休假為1天。

　　1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。

　　2、比如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。