怎麼協商解除勞動合同

　　協商解除勞動合同的條件是：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;

　　3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作“解除勞動合同協議書”。

　　2、定製合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。

　　3、如果違約金高出企業損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。

　　4、進行工作交接，並拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理並結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　失業保險金是職工有就業慾望，因企業經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業與職工解除勞動合同後，交勞動局待業中心待業期間，根據勞動和社會保障部規定，享受的社會保險福利。

　　主動辭職和自願解除勞動合同是放棄就業權利，因此，協商解除勞動合同不能享受失業保險金。