起訴公司要求歸還欠款的方式是先與公司進行協商，協商不成，應儘快收集證據材料，向法院起訴，申請支付令。如果債務人在規定日期內不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民法院強制執行。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
起訴公司要求歸還欠款的方式是先與公司進行協商，協商不成，應儘快收集證據材料，向法院起訴，申請支付令。如果債務人在規定日期內不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民法院強制執行。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
起訴一個公司，應當符合起訴條件，並且應當具備相關證據。起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程式進行審判的行為。即請求法院透過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據，還須屬於受訴法院管轄範圍。應當準備以下材料：1，起訴狀，弄清楚對方的基本登記資訊（對方的名稱、地址、法定代表人、電話等），可以自己寫也可以找律師代寫，並按對方當事人人數影印副本。2，準備證據，身份證原件及影印件一份、和對方發生糾紛的所有對有利證據及影印件、及其它可能對有幫助的證據及證人名單等。3，帶上訴訟費，到法院立案庭立案。
【法律依據】《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
空白的勞動合同在法律上根本就是無效的，對這種合同職工千萬不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當地的勞動保障部門去舉報公司的這種做法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。