1、如果有單位的,由單位負責參保並代扣代繳個人部分,單位繳納單位部分;一般來說,個人8%,單位20%。
2、如果沒有單位的,如解除勞動關係人員需要帶著本人城鎮戶口簿、身份證以及影印件,本人解除勞動關係協議書以及影印件去交養老保險費。
3、如果是符合居民養老保險參保條件的人員,持身份證、戶口簿原件和影印件,到戶籍所在街道(鄉鎮)勞動保障管理站辦理。每月6日至月底,符合條件的參保人可以到戶籍所在的居(村)委會辦理城鄉居民養老保險參保申請。
1、如果有單位的,由單位負責參保並代扣代繳個人部分,單位繳納單位部分;一般來說,個人8%,單位20%。
2、如果沒有單位的,如解除勞動關係人員需要帶著本人城鎮戶口簿、身份證以及影印件,本人解除勞動關係協議書以及影印件去交養老保險費。
3、如果是符合居民養老保險參保條件的人員,持身份證、戶口簿原件和影印件,到戶籍所在街道(鄉鎮)勞動保障管理站辦理。每月6日至月底,符合條件的參保人可以到戶籍所在的居(村)委會辦理城鄉居民養老保險參保申請。
單位只給交養老保險不交醫療保險的,勞動者可以去勞動監察大隊投訴解決要求單位補交保險,也可以申請勞動仲裁。
或者勞動者可以以此辭職,因未依法給交保險選擇離職的話,還可以主張經濟補償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
45歲是可以繳納養老保險的,但是養老保險必須累計繳滿15年才可以領取養老金。
養老保險要至少交滿15年,以後到退休的時候才能終生享受養老金,如果你是男性,按60歲退休計算,從現在交到退休正好15年,可以保證你退休後按月領取養老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的時候未交滿15年,可以申請延遲辦理退休手續,補繳未足年限,到正式辦理退休手續後,並不影響你享受按月領取退休金待遇,如果不想延遲退休,也可以選擇一次性補交。