經驗問題。很多應屆生之前可能因為學業、考研、出國等原因沒有參加過求職，尚無求職經驗，在求職中出現差錯在所難免。
從目前各個行業對人才的需求度來看，IT行業對人才的需求度最高，有些行業已趨於飽和，但應屆生人數有增無減，難免出現僧多肉少的情形。同時，部分應屆生對工作期望太高，只看重大公司的職位，因而錯過了很多好機會。
此外，從企業的角度出發，企業需要的是能夠快速熟悉工作，具備良好職業素質的員工。但大部分企業不願將過多的精力投入在對新人的職業技能培訓上，而多數應屆生並沒有工作經驗，因而能夠符合企業用人標準的應屆生少之又少。
多嘗試。應屆生求職就是要多嘗試，失敗算什麼，給自己一個失敗的指標，必須要失敗20次，才最終確定正確的方向，這種一邊失敗，一邊求職的過程就是一種成長，就是一種積累，對於應屆生求職來說，結果並不重要，就是多多的體驗，成功會隨著你的努力自然到來。
方向。應屆生求職不能沒有方向，或許有很多人認為自己做什麼都可以，只要工資高就行了，這樣的想法是不對的，你一定有一個最適合的方向，這個方向取決於你的興趣，你的專業，你的能力。越早確定方向，越早能夠成為真正的職場達人。
行動。很多應屆生求職總是設想，總是理論大於行動，這樣的做法也是不正確的，你應該多多的提高自己，花一些金錢，花一些時間多拿兩個證書，多實習一些相關的工作，讓自己的職場經驗與能力同步提高，一年以後，你也會變得很牛。
珍惜機會。有很多應屆生求職充滿了夢想，對於眼前的機會卻常常不珍惜，這樣的做法也是不對的，你如果已經有了一份工作，這份工作雖然沒有很高的薪水，只要有發展的空間就值得你做下去，就值得你為之努力付出，讓自己收穫能力與經驗，自己成長了，工資會自然的高上去。
實習機會。作為應屆生求職並不應該緊緊盯著一些熱門的職位去競爭，你與在職場裡面工作了五、六年的人相比，還有不小的差距，你必須學會埋下頭來，多實習，多學習，讓自己的經驗豐富起來，讓自己的職業方向明確起來，這對於目前的你來說，非常的重要。
機會比工資重要。很多應屆生求職特別看重工資，也往往喜歡高薪職位，這種方向還是有一點問題的，對於應屆生求職來說，機會的重要性遠遠高過工資，你與人事談工資不如談機會，只有一個有發展空間的職位才是你最需要的，一份工資雖高卻沒有發展的職位對於你來說，弊大於利。
即將步入社會的大學生，在面試，一定要誠懇，表示出自己有虛心好學的精神，切忌侃侃而談。把自己的水平說得低一點。一般情況下，他們是是看你的人品，綜合素質，用現在的語言就是，團隊精神，親和力，也就是能夠跟他們和平相處。至於業務水平，在國有企業裡就不像私企那樣重要了。