算是應屆生。應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。
畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
1、如果你沒有拿到畢業證書，此時定是應屆畢業生,拿到就不是了，不過有些地方畢業一年了也算應屆生。
2、應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為兩年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生。
3、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為兩年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
應屆生簽了三方協議還算應屆生，三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。
補充資料：
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面 ...
簽了合同沒交保險是否算應屆生需要視具體情況而定，如果是在畢業的當年屬於應屆，如果不在畢業的當年就不屬於應屆，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞 ...
1、博士後出站不算應屆生。
2、博士後（Postdoctoral），是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。
3、需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實以博士後身 ...
畢業兩年的學生原則上是不算應屆生的。但是在報考公務員時會有某些職位要求應屆生的身份，這裡的應屆指的是在畢業以後沒有簽署三方協議，還沒有落實工作。
畢業幾年內算應屆畢業生畢業一年以內算是應屆畢業生，應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。但是要滿足一些條件的前提下，只要還沒有更新的一屆畢業生畢業，剛 ...
1、應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
2、應屆畢業生分四種 ...
試用期內辭職，如果約定服務期，並且在服務期內辭職的，應承擔培訓費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供 ...
1、博士後出站不算應屆生。
2、博士後（Postdoctoral），是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。
3、需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實以博士後身 ...