1、展示你在生活中的其他領域是如何發揮領導作用的。領導經驗並不總是來自你的日常工作，許多退伍軍人具備相關的領導技能。您是否屬於幫助組織和領導活動的組織？把這些作為你領導團隊、團隊或專案的例子。
2、展示你保持冷靜和集中的能力。作為一名經理的一部分是在不確定的情況下輕鬆地處理多項任務，並表現出冷靜的控制感。這對你未來的直接報告和你未來的老闆都很重要。僱主會想要一位低維護、不帶太多辦公室政治和包袱的候選人，重要的是，在你的回答中使用例子，證明你仍然積極，專注於結果，並與同事、主管和客戶建立信任關係。通常情況下，可以歸結為許多人所謂的情商。情商和自我意識是重要的管理技能。
3、證明你致力於管理軌道。如果你想成為一名人事經理，就採取切實的措施來做好自己的準備。重要的是要加強你的技能，以確保你已經準備好去做好準備。積極評估你已經具備的技能，並與那些已經擔任管理職務的人交談，以確定你需要獲得哪些技能。做你的研究，保持最新的行業趨勢，並抓住任何機會加強你的能力。
1、求職前作好充分準備：透過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
3、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
4、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
5、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
6、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
8、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
1、人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必必要連結優良的心態來面臨從考官，環節要做到八個字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念。
2、面試者應留意本人的面試禮節及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的視窗，面試時要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆豔抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽菸、品味口噴鼻糖、留長頭髮等標新立異的打扮更應堅定避免。入座後，儘量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。