試用期懷孕被辭退可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，也可以透過法律途徑要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
【法律依據】
根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當“續延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。同時被辭員工應當及時去當地的勞動就業管理部門辦理失業保險，領取失業保險金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。
如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。
員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅 ...
被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 ...
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者 ...
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。
如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、 ...
被辭退對於很多人來說，是特別丟臉的一件事。工資沒有了不說，還會讓人笑話肯定是自己沒有真材實料，才會被嫌棄的。因此很多人都是在被辭退之後，就灰溜溜的走人了，心情也是特別的鬱鬱寡歡的。不過今天我們反而要來看一下，十二星座中，哪些人在被辭退之後，不僅沒有鬱悶，反而是心情大好的呢？
白羊座：天性樂觀
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按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金，一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償，單位經濟性裁員， ...