承攬合同怎麼終止

　　承攬合同是以承攬人按照定作人的要求完成工作為其本質的合同。

　　承攬合同終止的條件有以下幾種情況：

　　1、承攬合同因一方行使解除權而終止。承攬合同在一方當事人嚴重違約致使合同不能繼續履行時，另一方有權解除合同。

　　2、承攬合同因當事人協議而終止。

　　3、承攬合同的法定終止。根據承攬合同的性質，承攬合同可因下列事由而終止：承攬人死亡或者失去工作能力;定做人死亡，並且其繼承人不需要該項工作;承攬人或者定作人被宣告破產。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第268條規定：定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

　　根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。