拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法

　　1、和單位協商一致，單位支付員工工資。

　　2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。

　　3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。

　　4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

　　勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。