拖欠勞動者工資並且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
農民工給用人單位，給私企老闆，給建築工地包工頭打工，應該和用人單位，個體老闆，包工頭等，簽定屬於勞動關係的《勞動合同》或者屬於僱傭關係的《勞動協議》。當民工經濟利益受到損失，不給發工資，或者遲發工資等，民工可以憑著手中勞動合同，視聽資料，如錄影，錄音等，申請勞動爭議仲裁。根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動 ...
拖欠撫養費前夫不給的處理方式是：
1、如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話，可用其財物折抵子女撫育費。
2、如果一方拒不交納人民法院有關撫養費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執行，其他有關單位或者個人應當協助執行。
【法律依據】
根據《婚姻法》第三十七條，離婚後， ...
勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金 ...
撫養費強制執行後又不給有以下處理方式：
1、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。
2、扣留、提取被申請執行人的收入。
3、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。
4、搜查被申請執行人隱匿的財產。
【法律依據】
《婚姻法》第四十八條規定，對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產 ...
拖欠租金違反協議。根據合同法的規定，應當支付拖欠的租金，並賠償出租人遭受的損失。如果拖欠的租金不合理且租賃協議無法履行，出租人也可以取消租賃合同或者向人民法院申請執行。
1、根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，如果當事人之一未履行合同義務或履行合同義務且不履行合同，應當承擔違約責任，如繼續履 ...
老闆拖欠工資，可以透過以下方式解決：
1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
對於用人單位拖欠工資，勞動者不可 ...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門 ...