拖欠工資如何申請勞動仲裁

　　老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；

　　2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件一份、相關證據影印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記資訊；

　　3、提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭審理之後對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

　　申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。