拖欠工資後離職多久可以仲裁

　　勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；

　　2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件一份、相關證據影印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記資訊；

　　3、提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭審理之後對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

　　《勞動法》沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。