老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理,因此撥打110並不是正確的選擇。老闆拖欠工資的,勞動者可以採取以下措施:
1、勞動者可以和老闆協商;
2、向勞動保障部門投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。
老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理,因此撥打110並不是正確的選擇。老闆拖欠工資的,勞動者可以採取以下措施:
1、勞動者可以和老闆協商;
2、向勞動保障部門投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。
拖欠工資打110可能管用,但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理,因此撥打110並不是正確的選擇。拖欠工資的,勞動者可以採取以下措施:1.勞動者可以和用人單位進行協商;2.向勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下;3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
12345可能會解決拖欠工資,打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴,建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者,可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;
對觸犯其他行政法規的,建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的,建議執法機關追究刑事責任。
【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。