在用人單位拖欠工資的情況下，解決途徑有勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
用人單位拖欠工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
欠發工資有下列解決途徑：
1、到社會保障局內的勞動監察部門投訴。
2、申請勞動仲裁。需要到到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請。
3、向法院申請支付令。
4、向法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、對承租人無正當理由且又有能力支付卻故意拖欠租金不交的，出租人可透過法律手段追究承租人的違約責任。
2、對於由於承租人生活困難，一時無力支付房租的情況，出租人應根據所欠房租的數額，在保證自己的出租收入的前提下，允許承租人將積欠的房租分期返還。
3、由於出租房屋的租金確實過高，而致使承租人無法按時 ...
包辦婚姻是男女雙方不是基於自願結合，而是由第三者(包括父母)違背婚姻自由的原則，包辦他人婚姻行為。包辦婚姻的法律救助途徑是：
我國《婚姻法》規定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”婚姻法還規定，包辦、買賣的婚姻都屬於可撤銷婚姻，受害人可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷婚姻。如果是受脅迫 ...
分為四類分別是：土地確權糾紛；土地侵權糾紛；土地承包經營糾紛；土地行政爭議。
解決途徑如下：
1、土地確權糾紛，由當事人協商解決；協商不成的，提請人民政府作出確權處理。
2、土地侵權糾紛，由當事人協商解決。協商不成的，可由土地行政主管部門進行行政調處。
3、土地承包經營糾紛。當事人可以透過 ...
取保候審保證金的法律規定，根據《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部關於取保候審若干問題的規定》規定，採取保證金形式取保候審的，保證金的起點數額為一千元。
綜合考慮犯罪嫌疑人、被告人的社會危險性，案件的情節、性質，可能判處刑罰的輕重，犯罪嫌疑人、被告人經濟狀況，當地的經濟發展水平等情況，確 ...
個人獨資企業、合夥企業以及公司制企業。企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
企業以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，透過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大，是市 ...
贈與人的義務主要有：
第一，移轉贈與標的物的義務。贈與合同以使贈與財產的權利歸於受贈人為直接目的，贈與人的主要義務是依照合同約定的期限、地點、方式、標準將標的物轉移給受贈人。贈與的財產需要辦理登記等手續的，應當辦理有關手續。
贈與合同系無償合同，因此，依照《合同法》第189條，贈與人只在因故意和重 ...
在商品房包銷中，存在以下幾種法律關係：
1、開發商與包銷人之間的代理關係。
在包銷期限內，開發商將商品房讓與包銷人承包銷售，包銷人須以開發商的名義向購房者出售商品房。
2、開發商與包銷人之間的附條件的買賣合同關係。
如果包銷的商品房在約定的包銷期限內不能全部售出，則由包銷人購入剩餘的包銷房 ...