對於公職人員，應該遵紀守法，做好表率，那麼，判處拘役緩刑是否會開除公職嗎？
《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。
根據刑法第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不能超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。
緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。
總的來說，拘役是刑罰的一種，緩刑是刑罰的執行方式的一種，那麼公職人員被判拘役緩刑的是要被開除公職的。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
緩刑要開除公職，依照行政機關公務員處分條例規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分；違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分
判處緩刑會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第一款規定：曾因犯罪受過刑事處罰的，不得再錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條第四項規定：被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
根據我國相關法律規定,如果行政機關公務人員依法被判處刑罰的,就會給予開除處分,不論是緩刑、拘役或是其他實刑。
【法律依據】
《行政機關公務員處分條例》第十七條：違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根 ...
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
根據《勞動法》第二十五條第四項規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以 ...
拘役緩刑一般是要要被單位開除的。
【法律依據】
根據《行政機關公務員處分條例》第十七條，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分 ...
答案是肯定的，因為拘役都是我國刑法中的主刑之一。因為《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治 ...
事業單位員工判拘役有可能開除公職，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人 ...
公務員一旦接受刑罰，即會被開除公職。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。即不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰，不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附 ...
拘役屬於刑事處罰中的一種，同時也屬於其中的主刑。這是一種強度比管制大，但又沒有有期徒刑強度大的處罰。
公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務，為公共利益的職責。通常也指公務員，即納入國家行政編制，並由國家財政負擔工資福利。
那麼在拘役後是否會開除公職呢？
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