招工前臨時工能算工齡嗎

　　1、可以。

　　2、職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。

　　3、職工臨時工計算工齡，是指國有、集體企業職工經勞動部門批准參加工作前，在本單位最後一次做臨時工的時間，可以與參加工作之後的工作時間，合併計算連續工齡。

　　4、職工做臨時工符合計算連續工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，並有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續工齡。

　　5、職工臨時工工作年限認定為連續工齡的，其在當地養老保險制度改革個人繳費之前工作年限，視同繳費年限，養老保險制度改革個人繳費之後，繳費年限按實際繳費年限計算。

　　試用期改派不能算工齡。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責任，

　　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。