1、如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，是算工齡的。
2、自1993年起實施養老保險繳費，對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。
1、如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，是算工齡的。
2、自1993年起實施養老保險繳費，對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。
1、可以。
2、職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。
3、職工臨時工計算工齡，是指國有、集體企業職工經勞動部門批准參加工作前，在本單位最後一次做臨時工的時間，可以與參加工作之後的工作時間，合併計算連續工齡。
4、職工 ...
規培三年不算工齡！所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內 ...
內退是職工個人申請、企業批准、實行內部退養的一種制度。內退不是下崗，也不是正式退休。內退期間企業應與職工簽訂勞動合同。內退期間企業應為內退職工繳納養老保險。內退工齡和內退前工齡應連續計算。企業做法不合法，可以申請勞動仲裁。 ...
大學算工齡，工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。 ...
1、算。
2、“試用期包含在勞動合同期限內，所以算工齡。依據：《中華人民共和國勞動合同法》。【第十九條】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。” ...
1、大學本科期間不算工齡，工齡是工作期間定義的。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。
2、工齡的長短在一定程度上體現貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基 ...
試用期改派不能算工齡。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責任，
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ...