招聘廣告注意的是招聘廣告的內容一定要合法。企業釋出的招聘廣告內容應符合法律規定，不能將法律禁止的內容作為錄用條件，不應當包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等，否則企業可能會遭受行政處罰或引來官司。
【法律依據】
根據《廣告法》第三條，廣告應當真實、合法，以健康的表現形式表達廣告內容，符合社會主義精神文明建設和弘揚中華民族優秀傳統文化的要求。
招聘廣告注意的是招聘廣告的內容一定要合法。企業釋出的招聘廣告內容應符合法律規定，不能將法律禁止的內容作為錄用條件，不應當包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等，否則企業可能會遭受行政處罰或引來官司。
【法律依據】
根據《廣告法》第三條，廣告應當真實、合法，以健康的表現形式表達廣告內容，符合社會主義精神文明建設和弘揚中華民族優秀傳統文化的要求。
去面試不要太激動啦，只是一場普通的勞工關係，面試官也是打工的，可以走中介，也可以去官方的招募中心，最好還是去官方的，中介有點小坑。刷身份證，錄指紋，一人兩張單子，會有人指導你填寫，接著要檢查手掌正反面，手臂（不能有紋身的），接下來就是考試了，這個就不多說了，不空題，就能過，有的是在電腦上，有的是一人一張紙，然後就是排隊，等待面試，面試官會問你一些基本的情況，還有你以前做過什麼，如實給他說就好了，然後給他背 26個英文字母就好了（如果是暑假寒假工，打死都不要說自己是短期工啦，當然在工作經歷那一欄也不要寫的太離譜了，親眼目睹過一個18歲的小姑娘說自己在富士康工作過兩年了，真是往槍口上撞，富士康從來都不招未成年，估計是官司吃的多了面試過了，接下來就是照你的廠牌照了，記得要打扮得帥帥的漂漂亮亮的喲，廠牌只要不丟，你不辭職，他會一直陪伴你的最後就是等待，富士康招聘的員工太多了，當然辭職的也更多，面試的時候如果你表達出你是長期工，他會很樂意，最後會有人給你安排吃的，住的..沒簽合同之前，你還不算正式員工....
進廠後，一般要進行兩到三天的培訓，當然還要看那時候產線上缺不缺人，培訓的時候不要有太多的過錯就行，培訓期間會讓寫一些心理問題，只寫好的不要有半點憂慮，只寫陽光心態，不然會很噁心人，還要把你挑出來，然後再弄個心理諮詢，不合格就可以直接走人啦，富士康跳樓跳怕了，，期間會有一些特殊的部門來招聘，如果你感覺有適合自己的，就儘管去好了，一般會比較閒，比那些隨大流的要強，當然也不能說產線不好，各有各的好處最後的最後也是最關鍵的，籤勞工合同！ 隨大流就好啦，然後就可以去領你的工資卡啦，，
下面我得說下關於吃飯和住宿還有一些住房公積金的問題：吃飯是每個月你的廠牌上會有400塊錢，每天最多消費是20,400塊錢刷完就沒有了，就得用現金了，可不要覺得這400不要錢啊，吃的全是你的工資，你吃多少你的工資就會少多少，住宿是一天扣5元，第一個月不扣五金一險，第二個月就開始啦，，，很多工資你都不知道是怎麼扣的，但也很無奈，看著自己辛辛苦苦掙的錢，被別人拿走一部分還有辭職的時候，一定要把該交的東西交了，不然就不發工資其他的就沒有什麼了
招聘廣告是一個公司尋找職員的最好途徑，好的招聘廣告十分重要，那麼一起來看看招聘廣告怎麼寫吧！工具/原料wpsoffice2019方法/步驟1明確崗位要求和招聘人員數量。
2寫上公司介紹和崗位發展空間。
3寫清楚公司的福利和待遇。
4寫上公司的地址和聯絡方式即可。