招聘廣告怎麼寫

　　招聘廣告是一個公司尋找職員的最好途徑，好的招聘廣告十分重要，那麼一起來看看招聘廣告怎麼寫吧！工具/原料wpsoffice2019方法/步驟1明確崗位要求和招聘人員數量。

　　2寫上公司介紹和崗位發展空間。

　　3寫清楚公司的福利和待遇。

　　4寫上公司的地址和聯絡方式即可。

　　1、招聘標題要吸引人，明確崗位要求和招聘人員的數量，這是最基礎的，會使求職者更感興趣。

　　2、寫上公司介紹和崗位發展空間，要求語言簡潔明瞭。

　　33公司的福利和待遇是求職者最關注的資訊，寫上公司的地址和聯絡方式，可以及時解決求職者的問題。

　　4、招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

　　1、直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

　　2、在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

　　3、把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

　　4、要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

　　5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。