提前解除合同賠償金額怎麼計算

　　提前解除合同賠償金額的計算是：

　　1、債權人透過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還;

　　2、在債務人全部解除時，債權人對於債務人已提供的給付不享有利益;

　　3、債權人對於部分給付是否無利益，應以債權人透過訂立合同所追求的利益為出發點，考察部分給付的保留能否在一定程度上實現債權人的利益。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第一百零八條，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

　　單位不籤合同賠償金額的計算方法是，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位提前解除合同的應支付待通知金和經濟補償金。

　　《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。