擴大3倍是乘以3嗎

　　擴大3倍是乘以3，就是原來的3倍。而擴大了3倍則是乘以4，指增加了3倍，是指原來的3+1=4倍。

　　倍數：

　　1、一個整數能夠被另一個整數整除，這個整數就是另一整數的倍數。如15能夠被3或5整除，因此15是3的倍數，也是5的倍數。

　　2、一個數除以另一數所得的商。如a÷b=c，就是說，a是b的倍數。例如：A÷B=C，就可以說A是B的C倍。

　　3、一個數的倍數有無數個，也就是說一個數的倍數的集合為無限集。

　　注意：不能把一個數單獨叫做倍數，只能說誰是誰的倍數。

　　2020年中秋和十一加班費多少倍 2020年中秋和十一加班費是3倍嗎

　　2020年中秋和十一加班費多少倍

　　2020年中秋國慶同一天假期會順延一天，在節假日加班費按不低於工資的3倍計算，而其他調休的休息日加班安排兩倍工資計算。不會有6倍工資的，大家不要想多了。

　　自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

　　補休可以代替加班工資嗎

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對於用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。

　　關於節假日加班的規定

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。

　　除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　3倍工資包括當天工資嗎

　　根據勞動法的規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當天工資的，也包含底薪。假設某員工日工資標準為300元，那麼該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低於300元的3倍，即900元。

　　加班工資基數怎麼算

　　因為加班工資是以員工日常工資為基數計算倍數的，所以要想了解自己在春節期間加班一天能拿到多少加班工資，就必須先了解加班工資基數是怎麼算的。

　　1、工資型別

　　很多職工在於企業簽訂勞動合同時，會將工資拆分成基本工資、崗位工資、職務工資等多個專案。這些專案的總和就是計算加班工資的基數，並不是只按基本工資計算。

　　也有一部分職工在合同中沒有明確規定工資數額，那麼加班工資計算基數是以實際工資實際工資為準的。

　　2、日工資計算方法

　　按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天進行折算。

　　假設某員工的月薪為5000元，那麼該員工的日平均工資為：5000/21.75=229.89元，如果該員工法定節假日加班一天可獲得的最低工資為689.66元。