政府部門工作和誰籤勞動合同

　　和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同;經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　在我國工作是一定要籤勞動合同的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　和公司籤勞動合同要注意的是：

　　1、審查勞動者的主體資格;

　　2、履行告知義務;

　　3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章;

　　4、辦理入職手續;

　　5、辦理用工手續。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。