斯金納的條件反射稱為

　　1、斯金納把條件反射分為經典條件反射和操作性條件反射，他主要研究操作性條件反射。該理論的核心是：如果一個人做出組織所希望的行為，那麼組織就與此相聯絡提供強化這種行為的因素。

　　2、如果做出組織所不希望的行為，組織就應該給予懲罰，據此，就讓組織成員學習組織所希望的行為並促使組織成員矯正不符合組織要求的行為。

　　操作條件反射，有時稱為工具條件反射或工具學習，第一位研究者是桑代克(1874-1949)，他觀察貓試圖逃出迷箱的行為。第一次貓花了很長時間才逃出來。有了經驗以後，無效的行為逐漸減少而成功的反應逐漸增加，貓成功逃出迷箱所用的時間也越來越少。桑代克的效果律解釋：成功的反應產生滿意的結果，被經驗被"stampedin"，出現也更頻繁。不成功的反應，產生討厭的結果，被stampedout，出現頻次下降。一些結果增強行為，而一些結果減弱行為。斯金納(1904-1990)在桑代克觀點的基礎上建立了基於強化和懲罰的更詳細的操作條件反射理論。

　　1、斯金納把條件反射分為經典條件反射和操作性條件反射，他主要研究操作性條件反射。該理論的核心是：如果一個人做出組織所希望的行為，那麼組織就與此相聯絡提供強化這種行為的因素。

　　2、如果做出組織所不希望的行為，組織就應該給予懲罰，據此，就讓組織成員學習組織所希望的行為並促使組織成員矯正不符合組織要求的行為。