春節三薪是哪幾天
2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪 2021春節三薪工資計算方式
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根據放假時間安排顯示,2021年春節前三天加班有三薪,也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資,而其他四天加班有兩薪,也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。
春節長假有七天,這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉,春節前3天為法定節假日,後4天為休息日。休息日和假期性質不同,工資也不同。
根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:
(1) 安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;
(2) 安排勞動者休息日工作,不能安排補休的,應當支付不低於工資200%的工資;
(3) 安排勞動者在法定節假日工作的,應當支付不低於工資300%的工資。
三薪的計算方式:
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
休息及法定假日規定:每週休息2天,每年11天的法定節假日
制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天,注:休息日的計算方法(365天÷7天/周=52周,52周×2天/周=104天)年工作小時數:250天×8小時/天=2000小時
季工作日:250天÷4季=62.5天/季(一年有4個季,3個月/季)季工作小時數:62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月(一年有12個月)月工作小時數:20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
日工資、小時工資的折算:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
國家規定的春節加班費計算方法
法定假日是300%,週末是200%。
春節期間,按照規定有三個法定節假日,因此,在這三天加班的,要支付三倍的工資。
除夕不是法定假日,沒有三倍工資。
根據規定,除夕夜只能算是補假,而不是法定假日。雖然除夕有放假,但與大年初一、初二、初三相比,除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中,初四至初六是公休日。
2021年春節加班費能否用補休代替
現實生活中,大多數用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資,但事實上,根據法律規定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資。此外,平時加班和法定節假日加班不能用補休代替。
《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(1) 安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;
(2) 安排勞動者休息日工作,不能安排補休的,應當支付不低於工資200%的工資;
(3) 安排勞動者在法定節假日工作的,應當支付不低於工資百分之三百的工資。”
2020年的中秋國慶怎麼算工資 2020中秋國慶三薪哪幾天多少倍工資
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據人力資源和社會保障部發布訊息:
10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
計算方法為:
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數(10月1日-4日);
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數(5日-8日)。
不同型別加班費計算:
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定,經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2020春節三薪哪三天
2020春節三薪是指1月24日至1月26日這三天,因為國家法定是春節1月24日至26日三天。
帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。
2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經透過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2013年12月,據統計:中國帶薪休假全國落實不足30%,多數停留於紙上福利。
2021春節放假安排公佈時間 具體2021春節放假是哪幾天
2021春節放假安排公佈時間 具體2021春節放假是哪幾天
2021春節放假調休:2月11日至17日放假調休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
春節放假農曆時間:
除夕
“年”的最後一天,稱為“歲除”,那天晚上叫“除夕”。它與新年首尾相連,謂之“歲窮月盡、挨年近晚”, ...
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導語:法定節假日上班的話,是有三薪規定的,那麼,大家清楚2022中秋節三薪是幾天?2022年中秋節三薪是有多少天?小編為大家整理了相關內容,請大家一定要收下!
2022中秋節三薪是幾天
2022中秋節三薪2022年9月10日,為1天。法定節假日三薪是元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、 ...
2021年春節三薪是哪幾天 2021年的春節有幾天是三薪
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根據春節放假時間安排來看,2021年春節加班三倍工資是在春節前三天,也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪,其他假期加班是兩倍工資。
三倍工資:2021年2月12日(第一天),2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定 ...
202x年春節三薪是哪幾天
春節假期是法定節假日,但是有一些特殊的崗位需要在春節期間也在崗。按照國家規定,法定節假日用人單位是需要支付勞動者兩倍或者三倍的工資。春節期間上班的話,正月初一、初二、初三這三天是三倍工資,其餘四天是雙倍工資。
2022年春節三薪是哪幾天
春節期間,如果因為工作不得不加班,那最關心的莫過於工資問題了 ...
春節三薪是哪幾天
1、春節上班農曆初一、初二、初三三薪。
2、按月結工資的的工資計算:春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算,其他四天是調休放假,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
3、日工資基數的計算方法為: ...
春節三薪是哪幾天
1、春節上班農曆初一、初二、初三三薪。
2、按月結工資的的工資計算:春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算,其他四天是調休放假,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
3、日工資基數的計算方法為: ...
2023年春節三薪是初一初二初三嗎 2023年春節三薪都哪幾天
春節作為一年中最長的節假日,別看它有七天的假期,但因為是和週末拼湊的,所以法定假日只有三天,不過由於這三天上班的話是三薪,所以2023年春節三薪是初一初二初三嗎成了很多友友好奇的,下面小編就和大家一起看看。
2023年春節三薪是初一初二初三嗎
是的。
春節雖說是法定節假日,但是呢由於一些特殊崗 ...