春節加班不給加班費怎麼辦
春節加班不給加班費怎麼辦
春節加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請勞動仲裁，人民法院應當依法發出支付令。
公司強制加班不給加班費怎麼辦
用人單位拖欠加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
私企加班不給加班費如何維權
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司欠工資不給如何辦
公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履 ...
公司不給加班費有什麼方式維權
公司不給加班費的維權方式如下：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準 ...
公司欠錢不給如何辦
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支 ...
企業不給員工辦退休違法嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。不給員工辦理退休的行為是違法行為。可以到當地的區勞動仲裁部門透過仲裁解決。
根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。 ...
家人不給戶口本辦身份證怎麼辦
沒戶口簿不能辦身份證。若為異地辦理，可提供《居住證》代替《居民戶口簿》證明身份。
根據《中華人民共和國居民身份證法·第二章·第十條》：申請領取居民身份證，應當填寫《居民身份證申領登記表》，交驗居民戶口簿。
申領居民身份證需要到居民所常居地區的公安局、公安分局、行政派出所等官方授權受理機關申請。
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公司不給加班費怎麼維權
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點 ...
端午節加班不給三倍工資怎麼辦 端午假期加班工資怎麼算的
端午節因為是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由於該假期是由1天的法定節日和2天的週末假期拼在一起的，所以要加班的話工資是有所出入的，像6月3日這天加班，因為是法定節日因而依法享有3倍的工資，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
端午節加班不給三倍工資怎麼辦？
端午節加班不給三倍工資是很多友友 ...