春節哪幾天加班是三倍工資

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資 2021春節加班費怎麼算

　　按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其餘四天均為兩倍工資。

　　都是加班，為什麼加班費不一樣呢？主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節放假安排

　　2021年春節放假時間安排：2021年2月11日-2021年2月17日（其中2021年2月7日 、2021年2月20日正常上班調休）。

　　2021春節加班被安排調休怎麼辦

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2021春節加班最低領多少錢

　　根據省人力資源和社會保障廳最近一次公佈調整的最低工資標準。一類區：每月1790元;二類區：每月1670元;三類區：每月1570元。

　　如果以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間為21.75天，記者算了一下，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。

　　2月12日、2月13日、2月14日每日工資=工資基數(舉例的1790元)÷21.75×300%=246.90元。如果3天都加班，再×3，就是740.70元。

　　2月15日、2月16日、2月17日、2月18日每日工資=工資基數÷21.75×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。

　　如果2021年農曆新年7天都加班，那麼一類區最低能拿到740.70元+658.40元=1399.1元。(注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。)

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。

　　除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　3倍工資包括當天工資嗎

　　根據勞動法的規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當天工資的，也包含底薪。假設某員工日工資標準為300元，那麼該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低於300元的3倍，即900元。

　　加班工資基數怎麼算

　　因為加班工資是以員工日常工資為基數計算倍數的，所以要想了解自己在春節期間加班一天能拿到多少加班工資，就必須先了解加班工資基數是怎麼算的。

　　1、工資型別

　　很多職工在於企業簽訂勞動合同時，會將工資拆分成基本工資、崗位工資、職務工資等多個專案。這些專案的總和就是計算加班工資的基數，並不是只按基本工資計算。

　　也有一部分職工在合同中沒有明確規定工資數額，那麼加班工資計算基數是以實際工資實際工資為準的。

　　2、日工資計算方法

　　按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天進行折算。

　　假設某員工的月薪為5000元，那麼該員工的日平均工資為：5000/21.75=229.89元，如果該員工法定節假日加班一天可獲得的最低工資為689.66元。

　　按照國務院規定，今年春節假期是1月31日-2月6日，也就是陰曆十二月二十九日到正月初六。打工人，有時候老闆安排在春節值班，也是正常的。那麼，春節加班哪幾天是三倍工資？各位職工一定要了解規定，不要吃虧了。

　　春節加班 2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。也就是說，初一、初二、初三屬於法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬於休息日。

　　《勞動法》第四十四條第二、第三項：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　按照上述規定，春節加班，農曆正月初一、初二、初三這三天是三倍工資，而春節假期除了這三天，另外4天都屬於休息日，是沒有三倍工資的。如果你在農曆正月初一、初二、初三加班，企業單位沒有給你支付三倍工資，那麼完全可以到勞動節投訴單位的。