春節安排工作加班工資是多少+春節期間安排工作加班工資幾倍

　　2021清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資

　　2021清明節假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明節法定假日，加班工資是三倍，其他兩天加班工資是兩倍，具體加班工資演算法如下：

　　4月4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　4月3日和4月5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　員工可以拒絕加班嗎？

　　職工每日工作8小時，每週工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規定。”

　　法律規定：

　　1、勞動者每週需要工作滿40小時，超過40小時為加班。

　　2、公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協商一致;

　　3、即使達成一致，一般情況每日只能加班1小時，最長不超過3小時;

　　4、每月加班總時間不得超過36小時;

　　5、公司未經協商要求加班，勞動者有權利拒絕。

　　導語：根據最新放假安排，今年清明節一共放3天假期，即4月3日至4月5日。雖說根據規定法定節假日加班有三倍工資，但並不是假期中所有時間都是三倍工資。那麼，2022清明節加班工資怎麼算呢？到底今年清明節當天上班幾倍工資？下面我們一起來了解。

　　2022清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資

　　2022清明節假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明節法定假日，加班工資是三倍，其他兩天加班工資是兩倍，具體加班工資演算法如下：

　　4月4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　4月3日和4月5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　員工可以拒絕加班嗎？

　　職工每日工作8小時，每週工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規定。”

　　法律規定：

　　1、勞動者每週需要工作滿40小時，超過40小時為加班。

　　2、公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協商一致;

　　3、即使達成一致，一般情況每日只能加班1小時，最長不超過3小時;

　　4、每月加班總時間不得超過36小時;

　　5、公司未經協商要求加班，勞動者有權利拒絕。

　　春節安排工作加班工資是多少 春節期間安排工作加班工資幾倍

　　三倍工資。在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　相關規定：

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

　　一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班工資是否可以用調休方式？

　　勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

　　有時候這一自願加班是公司杜撰出來的，其實原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬於拒付加班費。而員工在聽從了單位的加班安排之後，就是可以主張自己的加班工資的。當然要是安排在週末加班，之後也做出了相應的調休，則單位也可以拒付加班費。

　　公司要求加班可以拒絕嗎？

　　可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

　　(1)生產經營需要;

　　(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。