曠工一天扣多少工資

　　曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　捷信逾期一天扣多少利息，要分情況來看。2017/9/1之前、2017/9/1(含)至2017/12/28、2017/12/29(含)之後收取的逾期利息的規則是不同的。比如2017/9/1之前辦理的貸款逾期，逾期10天，產生違約金30元；逾期30天，在已產生的違約金基礎上再額外產生違約金80元；逾期60天，再額外產生違約金130元；逾期90天，再額外產生違約金130元。

　　因此，捷信逾期一天要扣多少違約金，使用者需要諮詢捷信客服。