最低工資包括養老保險嗎

　　最低工資是包括養老保險的。法律上的最低工資標準指的是應發工資，其中包含了養老保險的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了養老保險個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標準金額的，因此是包括的。因此職工的最低工資標準，包括了養老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇。

　　法律依據：《最低工資規定》第十一條用人單位應在最低工資標準釋出後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

　　社保包括養老保險，養老保險的全稱為社會基本養老保險名，它是社會保障制度的重要組成部分，也是社會保險五大險種中最重要的險種之一。當參保人到了法定退休年齡後，可以領取養老保險，從而有穩定的經濟來源，用以維持基本的生活。

　　社會保障卡簡稱社保卡，社保卡可以包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金的多功能卡。

　　社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本資訊，卡內標識了持卡人的個人狀態，可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶資訊、醫療保險個人賬戶資訊、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算；可以憑卡辦理養老保險事務；可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓；可以憑卡申請勞動能力鑑定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑藉這把鑰匙，持卡人可以上網查詢資訊，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。