最低工資包括退休金嗎

　　最低工資標準是用人單位支付給在職勞動者的,而退休金是由退休人員領取,兩者是沒有關係的,所以最低工資不包括退休金的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　最低工資標準是企業可支付給勞動者的最低勞動報酬，有助於保障勞動者的合法權益，避免有的企業以各種費用為由少發、扣發工資。人們的生活水平和生活成本在逐年增長，最低工資標準通常也會每2~3年就會調整一次。從2022年1月1日起哦，深圳實行新的最低工資標準。

　　深圳最低工資2022年會上調嗎

　　會上調。根據深圳市人社局，深圳最低工資將在2022年1月1日起實施新標準，調整後的月最低工資上漲至2360元，每小時最低工資標準上漲至22.2元。此次調整超過了北京的2320元/月，在全國31個省、區、直轄市中僅次於上海。調整前，2021年現行最低工資標準為2200元/月，20.3元/小時。

　　深圳最低工資包括五險一金嗎

　　包括五險一金的，但只包括職工個人繳納的社保和公積金部分。如果是企業給職工繳納的社保費用部分，是不能算在裡面的。我國大部分地區最低工資標準包括個人繳費部分的五險一金，少數地區不包括，具體看各地政策。

　　提高最低工資標準有什麼好處

　　有利於增加勞動者收入。適度提高最低工資標準，有利於提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入家庭基本生活保障，實現居民收入增長與經濟增長基本同步。

　　有利於吸引勞動力資源的積累。適度提高最低工資標準，可以向市場釋放提高工資的訊號，有利於吸引勞動力，對縮小全市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展具有積極影響。

　　有利於促進產業轉型升級。適度提高最低工資標準，有利於促進企業提高技術創新能力和核心競爭力，促進高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。

　　最低工資是包括養老保險的。法律上的最低工資標準指的是應發工資，其中包含了養老保險的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了養老保險個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標準金額的，因此是包括的。因此職工的最低工資標準，包括了養老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇。

　　法律依據：《最低工資規定》第十一條用人單位應在最低工資標準釋出後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。