最低工資標準包括哪些

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。

　　最低工資標準包括勞動者的實際勞動所得、一些補貼和獎金、部分地區還可能會包含五險一金等，以地區實際標準為準。

　　最低工資標準不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。