最低工資標準組成部分有哪些+單位發的工資低於最低工資標準怎麼辦

　　工資是我們透過勞動換來的報酬，對於每個在外工作的人來說，工資都是他們非常關注的一項內容。因為行業、崗位還有地區的不同，每個人拿到手的工資都是不一樣的。為了保證勞動人民的基本權益，各省市都有規定最低工資標準，這樣可以避免一些不法公司以各種各樣的由頭支付給勞動者特別低的工資。那麼最低工資標準裡面一般都包括哪些內容呢？

　　最低工資標準組成部分有哪些

　　按照我國的統計標準，工資總額一般由計時工資、計件工資(包括計件超額工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。最低工資則是扣個人繳納社保部分之前的工資總額，而根據相關法律法規，勞動者提供正常勞動的情況下，加班、加時工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇（喪葬撫卹救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼，職工社保費用），伙食補貼、住房等非貨幣性收入不包含在最低工資當中。也就是說企業支付的工資在去除這些部分之後，不得低於當地最低工資標準。

　　最低工資標準類別按什麼劃分的

　　最低工資的分檔是相關政府部門公佈最低工資標準時劃分的，用人單位無權劃分，通常是根據各地區最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、平均工資、經濟發展水平、就業狀況、職工個人繳納的五險一金等來劃分不同的檔次。具體分檔以當地最低工資標準為主。

　　單位發的工資低於最低工資標準怎麼辦

　　勞動者可以向當地勞動保障監督機構投訴。 人力資源和社會保障部將加強勞動保障監督執法，嚴厲查處各類違反最低工資規定的行為。 因執行最低工資標準產生的爭議，按照國家有關勞動爭議解決規定處理。

　　1、企業工資組成部分有基本工資加獎金、季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪等。

　　2、基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

　　3、具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。

　　1、空調有壓縮機。這個可謂是空調的心臟。它是透過製冷劑，比如空調選擇的是氟利昂，從而能夠變成液態，會進行吸熱的問題。冬天就能夠制熱，夏天就能夠制熱，從而能夠滿足人們的需求。

　　2、空調還有冷凝器。也是非常重要的，它是透過壓縮機從蒸發器當中蒸汽，當壓力升高的時候送入到冷凝器。而冷凝器再經過冷凝的流程，就能夠轉變為液體，再經過節流閥，從而能夠送入蒸發器，進行一個智慧的迴圈。

　　3、蒸發器也非常重要。它主要是由各路管子組合而成，並且有兩部分，一個就是加熱，還有一個就是蒸發。加熱要提供所需要的熱量，經過液體的汽化，使得氣體和液體分離，並且經過了蒸發，從而能夠起到一定的製冷或制熱需求。

　　4、還有一個部件就是四通閥，它起到的是控制作用。