支付的加班工資的情形有哪些

　　事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　我國《民事訴訟法》第二百一十四條規定：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

　　（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；

　　（二）支付令能夠送達債務人的。

　　申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。”

　　因此，如果在債權人與債務人沒有其它債務糾紛，以及支付令能夠送達債務人的，債權人可以申請支付令。債務人在接到支付令之日起15天內沒有執行該支付令的但又對支付令沒有提出異議的，債權人可以直接申請法院強制執行。

　　終止支付撫養費的情形有：

　　1、給付方由於長期患病或喪失勞動能力，又無經濟來源，確實無力按原協議或判決確定的數額給付，而直接撫養子女的一方又能夠負擔，有撫養能力的;

　　2、直接撫養子女方再婚，繼父或繼母願意承擔子女撫養費的一部或全部;

　　3、給付方因違法犯罪被收監改造或被勞動教養，失去了經濟能力，無力給付的。

　　【法律依據】

　　根據《婚姻法》第三十七條，離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。