最新漸進式延遲退休年齡時間表

　　對於延遲退休提出的方案是:第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

　　法律依據：

　　根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定：

　　1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

　　2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。

　　3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。

　　隨著我國人均壽命的增長和老齡化的加劇，關於延遲退休年齡的話題也屢屢被提及。那麼現在退休政策確定了嗎？2022延遲退休最新政策是如何的呢？根據國務院最新規劃，到2025年將實施漸進式延遲退休年齡，並落實基本養老金合理調整機制，下面來具體瞭解下吧。

　　2月21日，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》。目標是到2025年，養老服務床位總數達到900萬張以上，養老機構護理床位佔比達到55%，新建城區養老服務設施配套達標率新建住宅區將達到100%。

　　《方案》具體提出，儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌。逐步延長法定退休年齡。實施合理的基本養老金調整機制，適時適度調整城鄉居民基本養老金標準。

　　大力發展企業年金和職業年金，提高企業年金覆蓋率，推動和規範第三支柱養老保險發展，促進個人養老金髮展。完善基本醫療保險政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年慢病藥品報銷範圍，將更多慢病藥品納入集中採購、批次採購，減輕老年人用藥負擔。

　　建立國有經濟補充養老服務供給機制，加強中央國有經濟在養老服務領域的有效供給，加強地方國有經濟在養老服務領域的佈局養老基礎設施建設。

　　以上就是2022延遲退休最新政策介紹了。希望對大家有所幫助。

　　近幾年來，關於“延遲退休”的聲音很大，而截止2021年9月底，31省市延遲退休徵求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法。而根據國務院最新規劃：到2025年將實施漸進式延遲退休年齡，那麼漸進式延遲退休年齡是多少歲呢？一起來了解看看吧。

　　漸進式延遲退休方案即是採取較緩而穩妥的方式逐步延長退休年齡。屆時，每年只會延長几個月的退休時間，直到達到法定退休年齡。

　　延遲退休將會堅持“小步慢走”的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配“彈性實施”和“強化激勵”，簡而言之就是會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

　　當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的方案已經完全不符合當前的老齡化現狀。但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。

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