期望理論誰提出來的

　　期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的。期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。

　　在公式中激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的機率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，在領導與管理工作中，運用期望理論於調動下屬的積極性是有一定意義的。

　　期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：

　　1、工作能提供給他們真正需要的東西。

　　2、他們欲求的東西是和績效聯絡在一起的。

　　3、只要努力工作就能提高他們的績效。

　　跨文化護理理論是雷林格爾提出來的。跨文化護理理論是美國護理理論家雷林格爾在20世紀60年代首先提出來的。該理論得到了全世界護理工作者的普遍認同，西方國家已廣泛地應用於護理實踐。

　　該理論目標是為個體、家庭和群體的健康提供與文化相應的護理，其根本就是對護理物件瞭解的越多，為他們提供滿足其需要的照顧的可能性就越大。跨文化護理的核心部分是朝陽模式，又稱“日出護理模式”，認為護理不應是一個固定的模式，只能有一個相對的框架，為不同的民族和不同文化背景的人們提供各異的護理。

　　卡爾·波普爾在其著作《猜想與反駁》提出科學和非科學劃分的證偽原則。科學和非科學的劃分在波普爾這裡得到了明確界定而且是一反常識的。非科學的本質不在於他的正確與否，而是在於它的不可證偽性。於是數學和邏輯學便被劃分為非科學的。證偽主義應採用試錯法。這是指人們應該大膽地提出假說和猜測，然後去尋找和這一假說不符合的事例。根據事例對假說進行修正，不斷重複這一過程，乃至將最初的假說全盤否定。