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未婚先孕第一胎罰款嗎

未婚先孕第一胎罰款嗎

  對計劃外生育第一個子女的夫妻雙方,分別按下列規定一次性徵收計劃外生育費:

  (一)雖夠法定婚齡但未登記結婚而生育的,按本人9個月收入的金額徵收;

  (二)對未到生育年齡而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罰款。如女方20歲才到結婚年齡,但是16歲就生孩子了,就是要多收4年的罰款。

  法律依據:

  《人口與計劃生育條例》第四十三條:對違反本條例規定生育子女的公民,除徵收社會撫養費外,給予以下處理:

  (一)分娩的住院費和醫藥費自理,不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇;

  (二)持有《光榮證》的,應退回《光榮證》,終止憑證享受的一切待遇,並退回依據本條例第三十七條規定所享受的獎勵;

  (三)系國家工作人員的,依法給予行政處分;系其他人員的,所在單位可以給予紀律處分;(四)系農民的,調整自留地和安排宅基地時,不增加自留地和宅基地的分配面積。

如果未婚先孕不出撫養費嗎

  如果未婚先孕不出撫養費是不可以的。

  【法律依據】

  《婚姻法》第二十一條,父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。

  父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。

未婚先孕可以告男方嗎

  女方未婚先孕,需要看訴訟理由訴訟請求來確定是否可以起訴,如果訴訟理由成立,訴訟請求能夠得到法律法理支援,可以起訴。但僅憑未成先孕,沒有其它的損害、危害、違法侵權行為時,沒有獲得支援的法定理由。

  【法律依據】

  《民事訴訟法》第一百一十九條規定,起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。


未婚被辭退違法

  用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。   【法律依據】   我國《勞動法》第29條第3款規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定,用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 ...

未婚公司可以辭退

  不可以辭退。   未婚懷孕並未違反計劃生育法的規定,未婚生育才是違反計劃生育法的規定,因此,單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。   如果是未婚先育違法計劃生育的,單位也不能直接將其辭退,還應當將違反計劃生育的相關規定,寫到規章制度裡面,根據單位的規章制度結合計劃生育法律、法規的相應規定,才能解除勞動關係。 ...

未婚男方要撫養權

  未婚先孕男方可以要孩子撫養權。根據《婚姻法》第二十五條的規定非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何人不得加以危害和歧視。   不直接撫養非婚生子女的生父或生母,應當負擔子女的生活費和教育費,直至子女能獨立生活為止。 ...

未婚違反法律規定

  未婚先孕是違法的,未婚生育違反了計劃生育法。   根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三章生育調節第十七條規定,公民有生育的權利,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。 ...

未婚罰款

  未婚先孕是不會罰款的,因為未婚生下的孩子也屬於當事人的孩子,不過本質上屬於非婚生子女。但是國家對此也有罰款上的要求,應當繳納一定的社會撫養費,並且各地的標準不一樣,一般都是以當地上年度人均收入的倍數徵收社會撫養費。但是準生證需要及時補辦,如果孩子生出來後六個月內仍沒有辦理準生證的,要被計生部門罰款才能上戶 ...

未婚有產假

  生育休產假是女職工的法定權利,任何公司單位都不能剝奪。   不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批准。   法規明確規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。   法律依據:《女職工勞動保 ...

未婚違反計劃生育

  下面我將針對未婚先孕是否違反計劃生育的法律問題簡要分析如下:   未婚先孕要分兩種情況來對待:   1、在孩子出生以前已經補辦結婚登記手續和準生證的,則不違反計劃生育。   2、如果屬於“未婚先育”,即在未領取結婚證與準生證的情況下,將孩子生出來,則根據我國法律大的規定,則屬於違反計劃生育的行為,需要按照 ...