未婚先孕有產假嗎
未婚先孕有產假嗎
生育休產假是女職工的法定權利，任何公司單位都不能剝奪。
不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應無條件地批准。
法規明確規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
未婚先孕違反計劃生育嗎
下面我將針對未婚先孕是否違反計劃生育的法律問題簡要分析如下：
未婚先孕要分兩種情況來對待：
1、在孩子出生以前已經補辦結婚登記手續和準生證的，則不違反計劃生育。
2、如果屬於“未婚先育”，即在未領取結婚證與準生證的情況下，將孩子生出來，則根據我國法律大的規定，則屬於違反計劃生育的行為，需要按照該法律、法規規定徵收社會撫養費。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
如果未婚先孕不出撫養費嗎
如果未婚先孕不出撫養費是不可以的。
【法律依據】
《婚姻法》第二十一條，父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。
父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。
未婚先孕可以告男方嗎
女方未婚先孕，需要看訴訟理由訴訟請求來確定是否可以起訴，如果訴訟理由成立，訴訟請求能夠得到法律法理支援，可以起訴。但僅憑未成先孕，沒有其它的損害、危害、違法侵權行為時，沒有獲得支援的法定理由。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的 ...
未婚先孕第一胎罰款嗎
對計劃外生育第一個子女的夫妻雙方，分別按下列規定一次性徵收計劃外生育費：
（一）雖夠法定婚齡但未登記結婚而生育的，按本人9個月收入的金額徵收；
（二）對未到生育年齡而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罰款。如女方20歲才到結婚年齡，但是16歲就生孩子了，就是要多收4年的罰款。
法律依據：
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未婚先孕被辭退違法嗎
用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
【法律依據】
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 ...
未婚先孕公司可以辭退嗎
不可以辭退。
未婚懷孕並未違反計劃生育法的規定，未婚生育才是違反計劃生育法的規定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。
如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將其辭退，還應當將違反計劃生育的相關規定，寫到規章制度裡面，根據單位的規章制度結合計劃生育法律、法規的相應規定，才能解除勞動關係。
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未婚先孕女方需要付撫養費嗎
視具體情況而定。如果孩子和男方一起生活的，即孩子撫養權歸屬男方的，那麼女方需要支付孩子的撫養費。非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。
《民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與 ...
未婚生子有產假嗎
根據《勞動法》第62條規定:“女職工生育享受不少於90天的產假。”
可見,婦女生育產假是法定的,目的是為了保障產婦恢復身體健康,使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育,故享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件。
只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批准。其次,你未婚生育違反 ...
未婚先孕男方要撫養權嗎
未婚先孕男方可以要孩子撫養權。根據《婚姻法》第二十五條的規定非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。 ...