未籤勞動合同賠償標準是支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並要求補籤勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位不籤勞動合同的責任有：
(一)支付雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
(二)視為已簽訂無固定期限合同關係成立
根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
(三)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任
勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利於勞資雙方互相監督以確保勞動合同嚴格執行。
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期 ...
公司不籤勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單 ...
有下列誤區：
1、未續簽勞動合同，就不存在勞動關係。勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
2、未續簽合同解除勞動合同應提前一個月通知。不續簽勞動合同並不需要提前一個月通知。
3、未續簽勞動合同就應支付雙倍工資。關於雙倍工資，強 ...
只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。
未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 ...
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合 ...
未籤勞動合同獲得賠償的方式是，首先進行協商，協商不成可以透過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關證據向人民法院提起訴訟，要求用人單位進行賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 ...
企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付２倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂 ...