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本科算工齡嗎

本科算工齡嗎

  本科不算工齡,工齡只有在進入單位工作後才能計算,大學讀書期間不算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

大學本科期間算工齡嗎

  1、大學本科期間不算工齡,工齡是工作期間定義的。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間,工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。

  2、工齡的長短在一定程度上體現貢獻的大小,工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老,工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。

規培三年算工齡嗎

  規培三年不算工齡!所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

  在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

  現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。

  實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即“滿”一個週年才能算一年。


內退工齡

  內退是職工個人申請、企業批准、實行內部退養的一種制度。內退不是下崗,也不是正式退休。內退期間企業應與職工簽訂勞動合同。內退期間企業應為內退職工繳納養老保險。內退工齡和內退前工齡應連續計算。企業做法不合法,可以申請勞動仲裁。 ...

92年前臨時工工齡

  1、如果工齡是連續的,那麼按照國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費,92年以前都是視同繳費的,是算工齡的。   2、自1993年起實施養老保險繳費,對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定,審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。 ...

大學工齡

  大學算工齡,工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。 ...

試用期工齡

  1、算。   2、“試用期包含在勞動合同期限內,所以算工齡。依據:《中華人民共和國勞動合同法》。【第十九條】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。” ...

試用期能工齡

  試用期改派不能算工齡。   【法律依據】   《勞動合同法》第八十三條,違法約定試用期的法律責任,   用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ...

臨時工退休工齡

  《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定:一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此,如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的,臨時工當然應該有工齡。 ...

轉合同工前兩年的實習期工齡

  在實習期間,實習的時間段一般是不算在工齡裡面的,對於實習期是否算工齡,法律並未明文規定,但實踐中一般是不算的。   【法律依據】   《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ...