檢察院司法行政崗位的工作內容有：1、制定司法行政工作方針和政策，制定有關法律法規草案，制定部門規章；2、指導、監督司法行政系統戒毒場所的管理工作；3、監督管理全國的法律援助工作；4、指導和監督基層司法所建設和人民調解、社群矯正與基層法律服務和幫教安置工作；5、負責司法行政系統槍支彈藥、服裝和警車管理工作，指導、監督司法行政系統計劃財務工作；6、承辦國務院交辦的其他事項。
檢察院司法行政崗位的工作內容有：1、制定司法行政工作方針和政策，制定有關法律法規草案，制定部門規章；2、指導、監督司法行政系統戒毒場所的管理工作；3、監督管理全國的法律援助工作；4、指導和監督基層司法所建設和人民調解、社群矯正與基層法律服務和幫教安置工作；5、負責司法行政系統槍支彈藥、服裝和警車管理工作，指導、監督司法行政系統計劃財務工作；6、承辦國務院交辦的其他事項。
根據司法會計師的素質能力，結合我國社會實踐，司法會計師的執業範圍大致分為訴訟類和非訴訟類兩個方面。
第一，訴訟方面執業活動：
1、提供專業諮詢。
2、協助訴訟主體進行司法會計檢查。
3、協助訴訟主體進行司法會計文證審查。
4、對訴訟主體提供的特定財務會計資料及相關證據進行檢驗，查明訴訟涉及的財務、會計業務的客觀情況，並以《司法會計檢驗報告》的形式，獨立提供檢驗結果，作為證據提供法庭。
5、對訴訟主體提出的訴訟涉及的財務會計問題進行鑑定，並提供相應的書面鑑定意見，以便訴訟主體作為證據提供法庭。
第二，非訴訟方面執業活動：
1、舞弊審計調查業務。
2、舞弊診斷業務。
3、參與經濟合同事務。
4、擔任特別管理顧問。
5、參與非訴訟調解。
6、協助進行經濟事項調查。
7、其他會計服務業務。
行政崗位績效考核管理辦法：
1、本辦法所規定的績效考核是企業定期對行政崗位員工及主管級別，含副職以上管理人員的工作績效，和管理績效，進行客觀的評價，並運用評價結果，有效地進行人力資源開發與經營管理的一項重要人事管理工作。
2、績效考核的目的是透過對管理人員的定期績效評估，為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供依據。
3、績效考核採用絕對標準方式，即考評人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業規章制度進行考核，做到公平、公正。
4、本辦法對績效考核的程式和內容、績效考核的要素與評價標準、績效考核結果的運用等作了規定。
5、本辦法適用於公司行政崗位員工及部門副主管，含所有在職管理人員。