1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
1、主要責權：依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。
2、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
3、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。運用有效領導方法，激勵所屬人員計程車氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。
公司行政崗位職責簡述 ：
1、會議、活動組織： 負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理： 負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生： 負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛： 負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。