正常離職扣績效合法嗎
正常離職扣績效合法嗎
正常離職扣績效是不合法的，屬於無故剋扣工資的情形，是違反勞動法的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請病假扣績效工資嗎
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。如病假並未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。
工傷扣績效獎金嗎
根據《工傷保險條例》第三十三條規定 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間職工的收入應不低於正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。如果工作不滿12個月的，按實際工作時間的工資平均計算
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎
員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除 ...
公司遲到扣錢合法嗎
如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第 ...
員工上班遲到被扣工資合法嗎
員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 ...
工作服扣錢合法嗎
工作服收費不合法，工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
【法律依據】
《勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 ...
請產檢假扣工資合法嗎
不合法。孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單 ...
因債務糾紛扣車合法嗎
不合法。公民的私有財產受法律保護，因債務產生糾紛的可以追討債務，但是不能私自扣押他人的財產，這屬於違法的行為，要接受相應的處罰。我國《憲法》明確規定，公民的合法的私有財產不受侵犯。
【法律依據】
《憲法》第13條，公民的合法的私有財產不受侵犯。國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。國家為了 ...
辭職扣工資合法嗎
不合法。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發 ...