比較實用的職場技巧

　　1、首先在溝通前，把自己要說的內容構思好，要明確這次溝通的目的，就是說話前要三思而後行，不要想到什麼就說什麼，要有選擇有重點的說，並且要把最重點最關鍵的內容先說。

　　2、遇到問題需要與人溝通時，當看到別人正在忙著工作，不要隨便打斷別人的工作節奏，可以先整理記錄下自己要溝通交流的問題，找適當的機會再向他人提問請教，虛心能讓人進步，也會獲得好人緣。

　　3、在與他人交流溝通時，肯定會出現與自己意見不同的時候，這時需要學會好好控制自己的衝動情緒，如果衝動與他人爭吵個輸贏，最終只會給人留下自大自負的不好印象。

　　4、當交流溝通了一些資訊之後，還需要把前面溝通的關鍵內容再重複陳述一遍加以確認，這樣可以讓大家更明確要確認的內容是什麼，有利於減少誤解。

　　5、溝通時要學會正確處理上下級的人際關係，對上級交待的工作要高效率高質量完成，與上級交流溝通工作上的情況時，做到不卑不亢，說話要思路清晰有條理。對下級不要頤指氣使，要學會剛柔並濟，才會達到更好的溝通效果。

　　6、不管是在職場還是在其它場合，與他人溝通時都要學會認真的傾聽，讓對方覺得你尊重他，很重視他；同時與他人溝通時要善於觀察對方，從對方的表情來觀察出對方的喜怒哀樂，這樣懂得什麼該說什麼不應該說。

　　職場生存，也有自己的必備法則，不是誰都可以在職場輕鬆勝任一些事項，甚至大有前途可言的。凡事也會將就一個所謂的“技巧”，抄捷徑，自然可以到達得更加迅速而無障礙物。所以對於12星座的你們來說，都有一些需要去學會的職場技巧，針對各自性格定製，非常好使！

　　白羊座

　　白羊座需要學會的，是三思而後行，不要什麼事情都那麼咋咋呼呼，如同一個完全沒有心機的單純小朋友，那在職場來說，簡直就是一大禁忌。容易被小人看上，然後置你於水深火熱之中哦。

　　金牛座

　　金牛座要學會的，則是適當的變通，不要什麼事情都那麼刻板守舊，這也是不對的。尤其是新時代之下，要學會去創新，面對一些比較新穎的內容和點子，要有自己的領悟能力而不是照搬而已。

　　雙子座

　　雙子座在職場，其實最需要學會的職場技巧，就是別自卑。學會用自己的一些能力來打造應該有的自信，這是非常重要的地方。如果說在職場都沒有能夠有足夠的自信，那麼自然是容易失敗的。

　　巨蟹座

　　巨蟹座在職場，也要學會去拒絕，這一點很重要。不然什麼事情都堆在你這裡讓你做，你也是吃不消的。並不是教你使壞，而是在適當的情況下，去做力所能及的事情，身體才是革命的本錢。

　　獅子座

　　獅子座在職場，要學會收斂鋒芒，這也是一個小技巧。不然太高調的人是容易不經意間得罪一些人的，如果是得罪的小人，那麼可就有得你苦頭吃了。所以說，還是低調小心駛得萬年船！

　　處女座

　　對處女座而言，職場不要去和人較真，學會得過且過很重要。不要揪著一些小細節的部分不放，就當做對方是有口無心的冒犯，別想太多，不然的話，你不僅是給自己添亂，更是用他人的錯誤來折磨自己。

　　天秤座

　　天秤座在職場，不要太沖動，衝動是魔鬼，哪怕你對任何人不爽，不要說出來。要學會積攢自己的一定內涵，學會有城府一些，不要什麼事情都直言不諱，都是大人了，不能夠再以童言無忌為藉口了。

　　天蠍座

　　天蠍座在職場，也需要適當學會毛遂自薦。總是那麼埋頭苦幹而沒有人看到你的光芒，也是白搭。這個道理相信你琢磨一下就能夠知道，的確是這樣，沒有伯樂的賞識，再厲害都是泡沫。

　　射手座

　　對射手座而言，職場需要學會的技巧，是學會求助。不要什麼事情都巴不得自己全部搞定，那是你期待的自己，卻不是切實可行的。每個人都有自己的薄弱環節，你完全可以在某些方面示弱。

　　摩羯座

　　摩羯座在職場，別太實誠，有些話該說，有些話不該說，得自己去區分。一些言語是最容易傷人的，所以說拿捏不準語言到底是你自己的強項還是弱項的時候，學會多聽少說多做，很重要。

　　水瓶座

　　水瓶座在職場，不要展露一些過於顯著的另類光芒，你獨特是你自己的事情，回家去躲著獨特，在職場，最好大眾化一些。不然的話，你就容易吸引過多的關注，而人怕出名豬怕壯，容易成為眾矢之的。

　　雙魚座

　　雙魚座的人在職場上，記得別太拼。身體是自己的，要學會勞逸結合。而且職場裡要懂得八面玲瓏去處好人際關係，人脈將會成為你們一生的財富，是一個多方面受益的好事情，值得注意一下。

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　　某大企業發包工程的公司經營者蔡先生,以善於招待出名。他招待往來廠商的重要幹部時,不曾出過差錯。他在招待方面與其它企業不同的是,不但招待對方的幹部,連對方年輕的職員,也在招待之列。

　　當然,他並非對任何職員都如此,而是事先調查對方在該公司的實績,以及他本人的學歷、人事背景等,並在判斷該職員將來必成大器時,方才把他列入招待名單中。有一次他看到一個職員獲得晉升,就立刻趕往致賀,並奉上禮金,還招待對方上高階餐館,暢飲一場。事實上,年輕的小職員,壓根就沒上過這樣的高階餐館,不免受寵若驚。因為,他本人尚未掌握決定交易的大權,彼此之間還不能有任何利害關係。

　　那個職員在誠惶誠恐中接受了招待,而蔡先生卻對他解釋說:“由於貴公司的幫忙,委實讓我們賺了些錢,所以借這個機會回報貴公司的優秀職員。”他這樣的解釋,目的就在減輕對方的心理負擔。受到如此厚待的職員,日後晉升為科長、經理等重要幹部時,當然不會忘記蔡老闆對他的關愛,更不忘感恩圖報。也因此在經濟不景氣的市場大潮中,許多承包商陸續被解約,惟獨蔡老闆的公司,仍然生意不斷。所有的這一切,都是他長年投資得到的成效。

　　如果招待或送禮來自有明顯利害關係的人,那時候,接受招待或禮物的人,不會有什麼特殊的感受。饋贈或招待,在看似“心無所圖”的情況下為之,遠比在所求的情況下為之,更令人欣喜。

　　部屬送禮給新上任的科長,那位科長頂多覺得理所當然,若是送禮給因人事變動被調到其它部門的舊上司,那位上司的感受就大不相同了。一位原是在某大公司任要職的蕭先生,在他退休的那一年,接受賀卡的數量突然銳減(不及往年的十分之一),甚至春節拜年時的人也沒有了。在他過著十分冷清的春節時,有個舊部屬提著禮物前來探望他。

　　雖然這位部屬並不是表現傑出的部屬,然而,蕭先生對他的這份濃情厚誼,感動得熱淚盈框。不久,情勢大轉,蕭先生又應聘回到原來的公司擔任最高顧問。不用說,他立刻就重用這位不忘舊情的部屬了。由此可見,在利害關係下不存在之後送禮或招待之事,不但讓對方感到意外而銘刻於心,還會使對方產生伺機回報的心理。事實上,用這種方法的目的,雖然在於圖對方來日的回報,然而,只要彼此間在當時沒有任何利害關係,對方是看不出這種“居心”的。