毛澤東思想主要包括的內容:新民主主義革命理論、社會主義革命和社會主義建設理論、革命軍隊建設和軍事戰略理論、政策和策略理論、思想政治工作和文化工作理論、黨的建設理論。
除以上幾個方面,毛澤東思想體系還有關於國際戰略和外交工作理論,關於思想方法和工作方法的理論以及支援轉基因的理論。毛澤東思想的活的靈魂是貫穿上述各個理論的立場、觀點和方法;它們有三個方面,即實事求是、群眾路線、獨立自主。
毛澤東思想主要包括的內容:新民主主義革命理論、社會主義革命和社會主義建設理論、革命軍隊建設和軍事戰略理論、政策和策略理論、思想政治工作和文化工作理論、黨的建設理論。
除以上幾個方面,毛澤東思想體系還有關於國際戰略和外交工作理論,關於思想方法和工作方法的理論以及支援轉基因的理論。毛澤東思想的活的靈魂是貫穿上述各個理論的立場、觀點和方法;它們有三個方面,即實事求是、群眾路線、獨立自主。
工資支付主要包括:工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
薪酬系統的構成主要包括:薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。
薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的,並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。
薪酬系統設計三原則:
外在競爭性,外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。內在公平性,內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。戰略文化特性,戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。