江西產假202x最新政策是怎樣的+202x江西產假到底是98天還是158天

　　2022年7月19日江西省人社廳釋出江西省女職工勞動保護特別規定，表示為保護江西省女職工的權益，將生育獎勵延長30天，那江西產假2022最新政策是怎樣的？2022江西產假到底是98天還是158天？一起來看看。

　　江西產假2022最新政策是怎樣的？

　　一：休產假九十八天

　　正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假九十天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。

　　二：享受生育津貼

　　女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由職工基本醫療保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由職工基本醫療保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規定和標準支付。

　　三：計劃生育手術給予勞動保護

　　放置宮內節育器的，休假三天，七天內不安排重體力勞動；取出宮內節育器的，休假一天；結紮或者復通輸卵管的，休假二十一天。同時接受兩種計劃生育手術的，假期合併計算。

　　2022江西產假到底是98天還是158天？

　　江西產假是188天，因為國家規定的產假天數是98天，而根據江西省女職工勞動保護特別規定，表示獎勵產假由60天延長至90天，女職工生育可享受188天產假。具體政策是符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假九十天，因此江西現在的產假是188天。

　　隨著國家三胎政策的開放，各項配套措施也隨之而來，去年就有多個省市釋出了調整產假時間的通知，近日江蘇官方釋出了2022產假最新政策檔案，引起大家的關注，那麼江蘇產假2022最新政策檔案全文要點是什麼？下面小編為大家帶來相關內容分享，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。

　　江蘇產假2022最新政策檔案

　　2022年3月1日，中共江蘇省委辦公廳公佈了“關於最佳化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案”的通知，而該檔案中第三大點中的第四個小點就提出完善生育休假制度，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，下面小編帶來檔案全文要點如下：

　　1.一是實施三孩生育政策

　　貫徹落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，提倡適齡婚育、優生優育，實施三孩生育政策。加強政策解讀，落實配套政策措施，做好政策銜接，確保政策落地落實。

　　2.二是取消社會撫養費

　　廢止相關處罰規定，及時清理與三孩生育政策不一致不銜接的相關規定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。落實屬地責任，依法依規妥善處理歷史遺留問題，維護群眾合法權益。

　　3.三是大力發展普惠托育

　　將普惠托育服務納入公共服務體系和政府民生實事。積極推進“一街道一鄉鎮一普惠”，擴大普惠托育機構覆蓋面。發揮中央投資專案和省普惠示範專案的帶動引領作用，鼓勵國有企業等主體積極參與普惠托育服務體系建設，支援社會力量提供普惠托育服務，為社會提供方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務。

　　4.四是完善生育休假制度

　　嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　5.五是加強財稅支援政策

　　積極落實國家最佳化生育相關稅收支援政策。減免經濟困難家庭入托、入園、入學等費用，有條件的地區可透過發放嬰幼兒托育服務消費券等形式，減輕家庭養育負擔。

　　6.六是加強住房支援政策

　　各地在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。各地可研究制定根據養育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。

　　以上就是江蘇產假2022最新政策檔案介紹，希望對大家有所幫助。

　　國家對待孕婦會有相關補貼政策，並且也有哺乳假和產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，在今年對待孕婦的產假相關政策是有多久呢？全國各省的產假都是怎麼放的？和小編一起來看看吧。

　　國家規定產假多少天

　　根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條：

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　全國各省產假多少天2022規定

　　1、廣東

　　產假多少天廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

　　2、安徽產假多少天

　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　3、北京產假多少天

　　北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月。

　　4、上海產假多少天

　　上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　5、四川產假多少天

　　四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　可以請的假

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。