沒有加班費員工可以去公司所在地人力資源和社會保障局投訴。
【法律依據】
根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。
員工還可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。
加班是指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。對於標準工時制的勞動者來說,凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下,雙休日出差是否算作加班,關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。
如果勞動者提供了勞動,根據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位應支付不低於工資200%的工資報酬。如果勞動者並未提供勞動,而是處於休息狀態,該雙休日不算加班。值得注意的是,出差往返佔用雙休日的,也應計入加班時間。至於出差補助,是不能取代加班工資的。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期有加班費,勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%,並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此,在計算試用期間加班工資時,最終得確定不低於該標準。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條,勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。
加班沒有加班費違反勞動法,如果勞動者是自己主動自願加班的話,那麼不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下,才可以要求按照國家規定的標準來支付加班費。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一) ...
凡是在國家法定節假日期間上班的,用人單位都應當依法支付勞動者相應的加班工資。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補 ...
如果是用人單位要求的加班沒有加班費的話是不合法的。
【法律依據】
《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。 ...
不可以。只要用人單位安排加班的,便應當支付加班費。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排 ...
通常我們大家都知道,在國家的法定節假日時我們都是會放假的,而同時很多人都知道婦女節也是一個法定的節假日,那麼三八節不放假沒有加班費?婦女節放假不?下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助!
三八節不放假沒有加班費
在一份勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》當中明確提出:按照 ...
可以起訴。只要符合起訴的條件就可以起訴。可以透過其他證明證明雙方存在借貸關係。
【法律依據】
《民事訴訟法》第119條,起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受 ...
可以。未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協商一致的,屬於口頭合同,如果不是法律規定一定要以書面形式簽訂的,口頭協議也有效,但是需要履行合同的相應證據或證人。
如果在合同履行中發生糾紛,可以到法院起訴解決。對來於合同糾紛,應當到被告所在地法院起訴。
《民法典》第五百九十一條當事人一方違約後,對方應當採取 ...